獎金制度 會員級別 普卡 銀卡 金卡 白金卡 鉆卡 消費 200 1000 5000 10000 20000 績效獎 200 1000 5000 10000 20000 批發獎 10% 12% 14% 16% 18% 這個指的是小區獎勵，每天凌晨結算、把當天的小區新增業績乘以對應的比例提成，之后乘以0.8pv值，就是本會員所得的小區獎金。績效獎為每天的單線封頂值。 1、 分紅獎 公司每周拿出全球的新增業績20%進行分紅，直到分回1.2倍截止。具體分回1.2倍金額的時間、是根據全球的新增業績來進行分紅的，業績多則分紅返回快，業績慢，則分紅返回慢。 2百元（1份） 1千元（5份） 5千元（10份） 1萬元（20份） 2萬元（40份） 消費分紅只算**次的入單金額，后面補點升級的業績都不可以享受分紅返回的、當會員的所有收入累計到達1.2倍**入單額時、便永不再享受分紅獎勵。 每周分紅為周一凌晨結算。（周結算）
一、

正式會員開通費 一級正式會員198元RMB（日薪500元RMB封頂，一萬五千元每月封頂）；

二級正式會員349.8元RMB（日薪1000元RMB封頂，三萬元每月封頂）；

正式會員501.6元RMB（日薪1500元RMB封頂，四萬五千元每月封頂）；

四級正式會員653.4元RMB（日薪2000元RMB封頂，六萬元每月封頂）。

注意：獎金封頂后小邊業績歸零。

二、在開通時，公司一次性贈送每位會員660分鐘話費。

三、長期享受0.02—0.08元RMB每分鐘電話，目前按0.07元RMB每分鐘來計。

四、局碰獎1：1得50元RMB，日薪制（當日18：00時結算，次日18：00時發放獎金）。

五、開通VIP會員 正式會員一次性購買五個會員注冊權即可成為加華VIP會員。 注意：非正式會員不能直接開通為VIP會員。

六、VIP勞務費 VIP會員開通一個正式會員可有10元VIP獎勵（1級10元，2級20元，以此類推）。 注：每筆獎金發放需扣除5％的匯款；每位會員需交納網絡維護費30元年（在**獎金中扣除）。

在業務流程上，滿足業務員管理、報單、進銷存以及獎金結算流程；是在充分結合國內直銷企業的業務流程特點、管理模式和公司多年企業信息化建設的經驗，精心打造的一套完全合適于中國直銷公 司業務發展需要的企業直銷管理系統。

一．VIP員工市場推廣獎金制度
成為vip員工的資格：投資５000元，獲得公司5000元的相應產品。就成為公司的會員。
獎金計劃：
１.**獎：首先直推一名會員，可享受該會員50%的收益。
2.財富獎：當您有資格做自己的事業線。您和您的會員每推薦一位會員，您都能拿到公司的豐厚獎勵。無限代無限制。
３.管理獎：您的會員做市場后，就形成各自的事業線，這些事業線開成一個個層面。
1-2層面，見點可獲得公司相應的獎勵。比如有十個會員，大家都能做市場，那么您可以獲得２*10*10*200=40000元,3-4層面，見點也可獲得公司一定的獎勵。同樣您可以獲得2*100*100*150=3000000.
5-6層面和7-12層面同樣可以獲得公司的推廣回報。
4 .公益基金：所有獲利的會員拿出5%進入獎金池，作為沒有回本的會員平均分配。直到回本退出獎池為止。
二．預備店獎金計劃如下：
預備店中心資格3萬元，配4萬元全線產品。
１.鼓勵獎：兩個體系各新增一個預備店，提成15000元，無限層。兩碰回本。
2.服務獎：體系下3-12層，每加盟一個預備店，就可分享推廣成果。
3.管理獎：
一星店：體系下有幾個預備店（即滿前兩層），就可以升級為一星店呢？拿起電話**時間加入團隊，分享團隊的收益。享受自己體系以下3%，見點900元管理獎。
比如有10個就可以拿10*900=9000加入興源堂大成國際團隊，分享全球營業額的加權分紅。二星店：當任意一個管理體系出現一星店時，升級為二星店，享受自己體系以下營業額，見點1800元管理獎。比如有15個,就可以拿15*1800=27000以此類推，有三星店就是四星店，有四星店就是五星店。三星店、四星店和五星店的管理以此類推。比如有100個，就有4500*100=450000 　
4.股東分紅：當管理體系下各出現一個五星店，升級為公司股東，享受全球業績
2%加權分紅，有兩個即享受兩份2%，以此類推，有幾個拿幾份2%。5.互助基金：系統提留獎金5%作為互助基金，每季度對未回本的會員加權分配。直至回本，投資***。獎金日結日發，扣留6%管理費，無手續費，獎金無封頂，無重復消費。

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