綜述獎金制度特點:
1透明（定撥77%）;
2無PV（不沉淀）;
3不封頂（無限層），2層回本；
4零風險（靜態收入）；
5互助性強;6合作方式（傳統加網絡和股權）；
7實體公司，政府支持。
8傳統，網絡和股權并行。
另，對所有客戶配給終身免費微店微商城(附加值高)，對代理商和重大業績貢獻者，按國家股權上市規定，由公司核定配送一定份額的股權
錢包：互助基金（存放互助獎的5%）

慈善教育基金（專門存放這個注冊額的5%獎勵基金只在后臺獎金池體現，會員后臺不體現，）

獎勵基金（專門存放注冊額5%獎勵基金只在后臺獎金池體現，會員后臺不體現，）

獎金幣（存放獎金收入、報單）

重消錢包（用于放重復消費，重復消費產品5折。折扣需要可修改參數）

備注：

1、會員系統：

獎金列表、系譜圖、注冊；會員向公司購買電子幣，獎金可以用于報單，選購產品功能

2、后臺系統：

1)、獎金參數列表，獎金制度每項數據都可以人為修改

2)、撥出比率測算功能

五.**銷售經理 D （**）鉆石
(9%+2%+6%+3%)條件:培養5-6名合格直銷員
• 享受**代銷售業績9%及第二代銷售業績2%+6%+3%
• 享受第二代以后無限代6%+3%
• 平均月薪3萬元以上
旅游獎：連續六個月合格亞太地區七天夫妻兩人海外旅游研討會五**待遇
六.**銷售總監 G（資深級）
(9%+2%+6%+3%+1%)條件:培養7-8名合格直銷員
• 享受**代銷售業績9%及第二代銷售業績2%+6%+3%+1%
• 享受第二代以后無限代6%+3%+1%
• 平均月薪5萬以上
旅游獎：連續九個月合格去歐洲或北美七天夫妻兩人海外旅游研討會五**待遇
七．雙：
至少八個部門，每個部門都有
1、一次性可獲50萬購車專款2、勞力士金表一對（夫妻），每只15萬3、每年12個晚上灑店免費享受4、所有會議免費，夫妻超級豪華海外旅游5、決策權6、全球營業額分紅。平均月薪20萬元以上。


TATES 美國塔特斯集團 獎金制度


投資級別　　 黃金賬戶　白金賬戶 鉆石賬戶　賬戶


投資金額　　300美金　　800美金　 2000美金　 5000美金


銷售提成　　　8%　　　　　10%　　　　 15%　　　　　18%（直推獎，推薦人的級別）


增員獎勵　　　4美金　　　5美金　　　6美金　　　 7美金（推薦見點，推薦人的級別）


日收益　　　本金的2%　 本金的2%　本金的2%　 本金的2%　 （分紅獎）


管理津貼　　　 5%　　　　　 5%　　　　　5%　　　　　　5%　　　　（拿下面分紅獎的）


開戶津貼　　 8美金　　　 8美金　　　8美金　　　 8美金　（報單費，注冊時填服務中心編號）


日封頂：　 600美金　 1600美金　4000美金　10000美金


管理費：銷售提成的10% 銷售提成10% 銷售提成的10% 銷售提成的10%（公司扣除直推獎的10%作為沉淀）


設開戶中心　　無　　　 自動享受　　 自動享受　　自動享受（后三個級別自動享受服務中心功能）


制度備注：


1、日封頂：銷售提成及開戶津貼均不納入日封頂。


2、銷售提成、增員獎勵、開戶津貼均不納入40%的對沖賬戶，以上獎勵將一次性給予投資者。（這三個獎金秒結）


日收益和管理津貼將自動分成“TT幣賬戶”60%，和“對沖賬戶”40%。


對沖賬戶：當對沖賬戶達本配套金額時自動產生系統賬戶。同時，必須由主賬戶開通**賬戶，才可**系統賬戶。


主賬戶如果超過14天不開通**賬戶，那么主賬戶連同對沖賬戶產生的系統賬戶共同作廢。（對沖賬戶產生的子賬戶的同時，主賬戶必須推薦一個新的會員，**新會員時兩個賬戶同時生效）


增員獎勵：推薦一人拿一代見點，依次類推，至多拿滿9代增員獎勵。


管理津貼：直推幾人，拿幾代的日分紅的5%，至多拿滿18代管理津貼。


TT幣：人民幣是按7進6出，向公司，扣除5%的手續費。TT幣可轉為交易幣，交易幣不可以轉為TT幣。交易幣會員之間可以互相轉賬，不收手續費，同時可以用于開通賬戶。


3、會員退本機制：會員投資滿25天至50天可申請退本50%，會員投資滿51天至75天可申請退本80%，剩余部分本金，分紅至100天結束并出局。

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