鏈動團隊裂變發展代理系統，鏈動云倉拼團門店功能升級。

　鏈動天天秒升級功能開發，吳-132微-4731電-9980-全新鏈動凍結制度開發定制，鏈動小程序商城分銷系統，鏈動美麗新零售公眾號商城，鏈動新零售分銷微商模式制度。

　1、走留機制：在成為店長后，推薦的兩個會員也要留給推薦的上級，幫助上級團隊做裂變，同樣，你會離開上級，創建自己的團隊做主要市場，當團隊發展會員成為店長，他們也會離開你的團隊創建自己的團隊市場，但他們推薦的兩個會員留下來幫助你做副市場。

　2、上幫下扶：為了保障每一個人有自己的團隊，在自己成為店長后，要幫助自己的下屬也成為店長，并且他們的關系團隊里面共有十單收yi，保障他們的關系團隊不要斷裂，否則就會凍結老板總收yi的百分之20（為了防止團隊關系里面有很多僵尸號，讓團隊無-常裂變下去）

　3.直接推薦獎勵（代理與老板皆可得）：消費者A在平臺購買指定產品，從而獲得代理身份。

　4.成為代理的A直接推薦消費者B購買產品，消費者B也成為了代理，則代理A獲得直接推薦獎勵。

　5.團隊見點獎勵（只有老板可得）：代理A再次推薦第二個人消費者C購買指定產品，消費者C購買產品成為了代理身份。代理A因為直接推薦了兩個人購得產品成為代理，所以代理A成功晉級為老板身份。

　6.平級獎勵（只有老板可得）：當老板A的下屬代理B推薦兩人消費指定產品，并且成為代理之后，B也就升級成為老板，再到這個時候，B老板就可以享受老板的獎勵，而老板A則可以得到B老板每次收yi的10%作為平級獎勵。

　新零售概念明確提出后，在零售行業刮起了一股驚濤駭浪，一些蕞先吃蟹的人，早已感受到新零售所產生的轉型。

資訊來源：a8917wu