對于求職者來說，經常會遇到這樣的情況：面試完后遲遲沒有收到HR的消息，但回想起面試的時候自己明明表現得很好，但是面試完就是沒等到HR的通知。那段面試過后等通知的日子，是不是很煎熬？
　　有些企業里的HR的職業素養很高，無論你有沒有通過面試，他們都會在1-3個工作日的時間發消息給你，告訴你面試的結果，但絕大部分企業都不會這么做。因為工作量實在是大，可能有些HR**要面試很多人，看很多份的簡歷，根本沒有時間再去一一的告知面試結果，除非是通過面試的。
　　1、看面試的預約過程及面試時間長短
　　如果HR電話通知了你具體的面試時間，但過兩天又通知你延時了，到面試前兩天，又通知你改天再來……那么你就不要對這次面試抱太大期望了。面試時間一改再改，說明HR不是那么急切地想和你交流，你可能不是他們的心儀人選，在當他們沒有人選的時候才會考慮你。
　　如果面試的時候，HR或者用人部門經理，和你只談幾分鐘、十幾分鐘，也可能預示著你面試失敗了——面試官都不愿意深入了解你。一般對你有意向的，怎么都會聊上半個小時左右，盡可能的互相了解。
　　當然，如果是最終面試，見的是老板或高管，談十幾分鐘就說明你基本已經被認可了，不用擔心。
　　2、聊天中看面試官的語氣
　　如果你在面試的時候，面試官的語氣急轉直下，談話的熱情下降了，那么你很有可能“涼了”。專業的面試官會掩飾自己的真實情緒，談話熱情不會下降得太明顯，但你仍然能從面試官的語調、表情和內容的前后對比來察覺到蛛絲馬跡。
　　例如有的面試官看到你的學歷或者工作經歷時很感興趣，會多問兩句，但后來談到具體做過的項目時，你回答得不是太切題，面試官就沒那么大興致了，也不追問細節，只是形式化地點點頭，這就說明他不太滿意你工作經驗。
　　3、聊天中看面試官的眼神
　　在面試中要注意面試官的眼神，如果他對你很感興趣的話，會跟你做眼神的交流，他的眼神會隨著你的動作或者話題移動，專注的看著你。
　　如果他對你不是很感興趣，純粹只是應付，那么他的眼神會更多地放在簡歷上或者是做其他的思考。
　　例如有時面試官對你保持著禮貌性的微笑，但他的眼神很迷離，這樣的情況基本就是“涼了”。
　　4、看面試時聊的話題
　　一般來說，HR和專業部門進行面試的時候，都會有一些常規的面試問題，比如讓你自我介紹一下、描述一下你的工作經歷、問一些跟工作相關的事情等等。
　　這個對話過程中，如果面試官對你感興趣，他會逐漸的往深挖，問一些具體的細節。如果面試官只是表面上問一些開放性的問題，你隨便回答一下，他們就換了下一個話題，那就他們說明對你不怎么感興趣。
　　這還可以細分為兩種情況：
　　（1）開局很順利，一切都很正常，但是有一個關鍵問題你沒有答好，面試官頓時轉變，開始變得話很少，然后盡快地結束了面談，這種基本上就是涼了。
　　（2）表面上看著很好，你自認為自己和面試官覺得自己聊的也很好，然而到**的時候，面試官實際上只是說一些客套的話，例如常規性的問了一下你的一些想法之類的，并沒有在薪資之類關鍵事情上做相互的探討，這說明你可能失敗了。
　　5、看談話結束時面試官的反應和說辭
　　面試到**的時候，一般面試官都會問問你個人對薪酬的期望之類的問題。他問你的問題，你能答得上來，同時你們又就這個問題進行了兩到三次的這樣的探討和提問，這是面試比較有戲的表現。假如面試官會對你的回答做一些比較深入的記錄的話，那也說明結果會很不錯。
　　如果面試官這時表露一些傾向化的話語，比如你什么時候能入職，能不能適應經常加班之類的問題，說明你通過的可能性很大。
　　不過要看說這話的面試官是誰，如果是HR說的，可能只是正常的面試流程；如果是部門負責人，說明他對你比較感興趣；如果是高管說了這話，那就基本可以放心了。
　　如果面試官在**不斷強調困難和各種不利因素，增加工作量和工作難度，很可能你“涼涼”了。
　　之前有一個高管朋友去面試，前三輪談得都很好，然而到**的時候，企業可能找到了更好的人選，但這邊又不好直接拒絕，就又約談了一次，企業的高管不斷的提出來：我們的這個工作難度很大，需要解決的問題很多等等。
　　之所以強調這些，就是希望候選人能知難而退，這其實也是涼了的一種表現。這個時候，你只能知趣地表示以后有機會再合作了。
　　6、看面試后面試官的回應
　　面試之后，你就要耐心等待對方的回應了。一般三天或兩天之內沒有給消息的話，基本上就是“涼了”。因為在一個執行力比較強的公司，一般**之內就會有反饋結果，如果沒有結果的話，你可能已經被淘汰掉了！
　　總之，學會察言觀色，在面試官的行為舉止中尋找蛛絲馬跡，來判斷自己面試成功與否，是一種很**且很簡單的方法。去面試的企業如果真的欣賞你，肯定會在**的時間內通知你來上班，他們還怕晚了你被別人搶走了呢！如果面試完三天都沒有消息，盡管你自己覺得面試的很好，那也不要浪費時間繼續等，盡快去找別的機會，時間不等人。
http://www.yingchuang.com


資訊來源：http://www.yingchuang.com