班組人員關(guān)系冷漠、離職率高，配合度不佳，作為一班之長是否經(jīng)常為之頭疼？當(dāng)這些現(xiàn)象發(fā)生的時(shí)候，意味著成員的幸福感欠缺，在這個(gè)環(huán)境里，大家有厭倦感。如何提升呢？
現(xiàn)實(shí)是目前大部分時(shí)間都是在工作中度過，如何創(chuàng)造團(tuán)隊(duì)幸福感，也影響的我們個(gè)人的幸福感，作為班組長責(zé)無旁貸，以下三招或許會(huì)幫到你：
1、多點(diǎn)贊多認(rèn)可
對(duì)班組成員的行為多從正面給與積極地認(rèn)可，讓成員工作有成就感。每天巡檢對(duì)員工的正向行為予以點(diǎn)贊和認(rèn)可；每天的早會(huì)和晚會(huì)要總結(jié)，對(duì)班組團(tuán)隊(duì)的整體的正向行為予以點(diǎn)贊和認(rèn)可。
2、多關(guān)懷多聚會(huì)
對(duì)班組成員的家庭狀態(tài)進(jìn)行了解，對(duì)每個(gè)人身體狀態(tài)進(jìn)行關(guān)懷。對(duì)每個(gè)人一段時(shí)間內(nèi)的工作表現(xiàn)給予反饋和指導(dǎo)，鼓勵(lì)他們邁過困難區(qū)。經(jīng)常組織聚會(huì)、運(yùn)動(dòng)、民主生活會(huì)，讓大家暢所欲言，讓大家開放心態(tài)。
3、多引導(dǎo)多啟發(fā)
人生不如意十之八九，遇到有困難有情緒的時(shí)候，不要發(fā)火，不要責(zé)怪，多引導(dǎo)，轉(zhuǎn)念一想。事情永遠(yuǎn)是具有兩面性的，轉(zhuǎn)換心境便是自我救贖。無論你怎么想，明天太陽照樣升起。班組長要成為一名心理輔導(dǎo)師！
在班組內(nèi)部，班組長必須重視溝通工作，主動(dòng)與員工溝通，正確地溝通，才能更好地推進(jìn)各項(xiàng)工作。 ?幸福感是一種心理體驗(yàn)，它既是對(duì)生活的客觀條件和所處狀態(tài)的一種事實(shí)判斷，又是對(duì)于生活的主觀意義和滿足程度的一種價(jià)值判斷?。它表現(xiàn)為在生活滿意度基礎(chǔ)上產(chǎn)生的一種積極心理體驗(yàn)。
資訊來源：https://www.leanchina.cn/gll/3850.html
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