今天誠筑說小編和大家討論一個非常非常有趣的話題——面試談薪。
經過多方面的總結和實踐整理出了一系列的談薪技巧分享給小筑的粉絲們。
作為HR會提前評估你的基礎水平，對于一些專ye知識掌握這是必不可少的，私底下把這些都練起來，這是邁進門檻的東西。HR對每個人都會問一句期望薪資待遇，這時要明白此刻他并沒有對你另眼相看，但從這一刻起你的回答決定了轉變他的態度和看法。
HR：在我們這里工作你希望有怎樣的薪資待遇呢？
小貼士：在此之前要對公司的行業規模、運營有個大致的了解，對于工作地點也可以進行多渠道了解。在綜合了解之后將你的范圍定制于公司相應規模之內，具體是要有范圍，切忌準確數額。
A：其實薪資并不是選擇工作機會的唯yi因素，如果您要我回答這個問題，我認為以我的工作經驗以及能力水平，我期望的范圍在×××。
HR：那你上份工作的收入是多少呢？
小貼士：大多數在這種情況下HR會想要一個相對明確的數值，你在陳述的時候可以將你的福利待遇也加入其中，這些都是你所獲得的待遇水平。
A：我上份工作一直在某某崗位做某某工作，同時也增長積累了一些技巧和經驗，目前公司給的薪資是富有競爭力的。（可以不明確于數值）
HR：你是否愿意降低你的標準呢？
小貼士：此刻要明確你自己的態度是否非常渴望這份工作，也無需將準確的數額報給對方，可以將你的態度表達給HR。
A：我對該職位非常感興趣，暫時可以接受低一些的薪資，我可以用時間證明我的能力水平。我相信會非常出眾，如果后期我能夠證明可否進行調整呢？
其實面試談薪HR想了解不僅僅是你對于待遇的想法，整個過程中他也在觀察你的言行舉止，這些小細節上的事情在工作中是非常關鍵的。所以我們在與HR交涉時切忌思路混亂，平時進行一些面試演練會有很大的幫助。

資訊來源：誠筑說