從HR軟件中的開(kāi)源、節(jié)流特征來(lái)看，利用HR軟件加強(qiáng)管控、規(guī)范業(yè)務(wù)，其實(shí)是人力資源管理的節(jié)流表現(xiàn)。而且，HR還能夠幫公司控制內(nèi)部的風(fēng)險(xiǎn)，降低風(fēng)險(xiǎn)造成的成本增加。比如《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，如果企業(yè)能夠在業(yè)務(wù)上規(guī)范好，加強(qiáng)人力資源管理的上下管控力度，注意總?cè)斯こ杀尽⒕幹瓶刂啤⒂霉す芾淼鹊囊?guī)范性，就會(huì)避免許多用工風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，也會(huì)節(jié)約許多風(fēng)險(xiǎn)管理費(fèi)用。

　　另外，HR除了具有信息共享、流程監(jiān)控、管理標(biāo)準(zhǔn)化、輔助戰(zhàn)略決策等功能外，作為一個(gè)員工自助服務(wù)的平臺(tái)，還能夠起到加強(qiáng)內(nèi)部溝通，提升員工滿意度的作用。乾元坤和科技編輯。http://www.qykh2009.com/prodetail_8.html