如果把企業的“企”字拆分，就是“人”和“止”，有人則企，無人則止，人才作為**資源，始終是企業發展的根本。如何招攬人才、留住人才，往往是企業人力資源管理上最在意的一個環節。但對于專注移動互聯網領域的浙江天搜科技股份有限公司（以下簡稱：天搜集團），卻有不一樣的看法，天搜集團負責人認為：“新時代企業學會培養人才比招攬人才更為重要，人才不培養，很容易就與這個發展日新月異的社會需求脫節，企業需要構建完善的人才培養系統，才能真正做到不缺人才。”

　　創新企業大學模式，帶動企業人才成長

　　確實，當今社會發展飛速，尤其在互聯網領域，大數據、人工智能、VR技術等創新科技的涌現，帶動新興產業蓬勃發展，驅動傳統產業變革升級，新型人才根本不夠用。“培養人才不只是學校的事，推動企業人才的不斷進步，才能帶動企業與時俱進、**發展。”天搜集團負責人表示。

　　立足于科技前沿的移動互聯網領域，自企業成立開始，天搜集團就認識到培養人才的重要性，在十三年的企業發展過程中，天搜集團內部已經形成完善的人才培養體系，投入大量成本，以階梯式培育幫助企業員工成長。從新人入職的“新人王”員工特訓營，到老員工的“金三角精英訓練”，再到中層干部管理培訓、職業經理人**研修，有針對性地發掘人才發展潛能。

　　今年以來，天搜集團更將體系化人才培養機制向“大學”進階，以更系統、完善的機制為企業各個不同崗位的員工賦能。在天搜大學，公司就通過內部選拔和外部聘請的方式，以一批專業的技術、品牌、財務、人資、運營、銷售、客服等人才，為內部員工開設專業教育培訓，課程也更加系統化、專業化。

　　企業大學這種創新的人才培養模式，**統籌未來人才組織培養，不斷為天搜集團培養和輸送專業、高素質人才，共同推動個人和企業的成長發展。

　　深入探索校企結合，為社會未來共育人才

　　除了助力企業內部人才增值成長，天搜集團還不斷在校企合作方面深入探索，依托自身在移動互聯網領域的企業優勢與實力，積極與浙江大學、浙江樹人大學等多所高校交流合作，為社會未來發展共育人才，充分發揮出作為行業標桿企業的模范作用。

　　早在2015年，天搜集團就與浙江大學經濟學院**培訓中心達成人才培養戰略合作，成為浙江大學的“互聯網+教學基地”。同年，浙江樹人大學實踐教學基地也正式落戶天搜集團，深入發展人才培養新機制。2016年又攜手浙江樹人大學聯合創辦了“樹大·天搜移動電商創新班”，通過整合雙方優勢資源，培養創新型互聯網人才，**提升學子在技術研發、產品運營、新媒體推廣等方面的能力。

　　社會發展加速，單靠象牙塔里的書本知識已經不能滿足人才發展需求，創新的校企結合模式，深入的產學研結合，成為當今社會培養人才的發展趨勢。天搜集團率先發揮自身處與行業一線的優勢，為高校、社會育人提供創新發展思路，是當代產學實踐、人才培養的企業典范。

　　縱觀世界，無論是蘋果、微軟、三星，還是阿里巴巴、騰訊……但凡長成巨頭的企業，無不重視人才培養和發展。一直以來，天搜集團把培養人才當成事業發展的一部分，用十三年時間建立起來的人才培養機制，持續為其企業發展賦予能量。

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