大家來學(xué)習(xí)前端的首要問題肯定是說就業(yè)怎么樣？為什么我聽到的都是不好的？　什么樣的前端就業(yè)難？新手！很多公司要求的都是兩三年經(jīng)驗，更大的大公司可能要求從業(yè)五年。雖說面對這這么高的薪資這些“新人”只能眼睜睜看著機(jī)會溜走。機(jī)會總是留給有準(zhǔn)備的人的，誠筑說信奉這句話。為什么現(xiàn)在的從業(yè)人員這么多？

　　你就看這個大數(shù)據(jù)（說起大數(shù)據(jù)我想起馬云說：后面就不說了大家都知道的哈哈哈）那么現(xiàn)在的問題回到了新人怎么有工作經(jīng)驗，怎么才能有準(zhǔn)備？當(dāng)然不會告訴你編簡歷的，做人的誠信是找工作起碼的原則，也是做人起碼的原則。你和有工作經(jīng)驗的前端差在了哪里？
　　處理事情，出過真正的作品，真正的項目。拿到任務(wù)之后，不發(fā)憷。能夠**的完成任務(wù)。具體差距表現(xiàn)在代碼整潔性，頁面的還原度，后端的交涉能力等等。然而為什么誠筑說的就業(yè)率能夠保持，主要原因，用實戰(zhàn)帶路學(xué)習(xí)節(jié)奏學(xué)習(xí)進(jìn)度，讓每一個畢業(yè)的同學(xué)都有自己的上限作品，讓每一個學(xué)員都真正的融入過項目的操作過程中。這就是實力。而前端體系之前也給大家介紹過。在這里就把圖放在**面了有興趣的大家去看（因為比較長，只能放后面要不影響心情）
　　大家學(xué)出來之后，能走的方向也是很多。

　　（1）資深WEB前端工程師
　　這個方向算是一個WEB前端基本的選擇了，國內(nèi)有兩方面影響因素，從內(nèi)因來講，WEB前端技術(shù)人員還是蠻浮躁的，通常會因為WEB前端知識的更新速度太快而覺得學(xué)習(xí)起來辛苦，最終轉(zhuǎn)向后臺或其他道路。（當(dāng)然不管你要學(xué)習(xí)前端還是后臺誠筑說都有你需要的）從外因來講，WEB前端人員沒有獲得公平的待遇，可能從HTML頁面制作就開始并沿襲下來的，從來WEB前端人員都比后端人員低一等，貌似前端就是“淺顯”的代名詞、后端就是“深奧”的代名詞，這也直接造就了前端人員的收入無法和后端人員媲美，同時直接影響到前端人才市場的活躍程度。（代碼語言來講前端卻是需要懂得比較簡單，但是需要隨時更新自己的知識庫，也是后端的代碼不相同的地方，根據(jù)自己的需要去學(xué)習(xí)）另一方面，前端的技術(shù)入門較容易，造成另一個極端情況：人員泛濫、人才稀缺。所以解決就業(yè)，究其根本還是要成為人才來誠筑說沒錯的。

　　（2）資深WEB架構(gòu)師
　　這個方向的工作既兼顧了工作的單純性、又能夠減少實際Coding的工作量能騰出更多時間鉆研技術(shù)。在國內(nèi)，WEB前端工程師遇到較多的情況是總是反復(fù)編寫著同樣的代碼，總是面對著同樣的技術(shù)和產(chǎn)品，容易感覺枯燥。由于我們擁有最為廣泛的WEB相關(guān)知識沉淀，使得我們更加容易成為一名架構(gòu)師。這個職業(yè)發(fā)展方向不如**種來得平滑，主要是作為一名架構(gòu)師不得不學(xué)習(xí)：后端技術(shù)、DBA、Platform等內(nèi)容，而這種學(xué)習(xí)通常需要實際操刀做項目，這個方向總體來講就是給自己定了一個更難但是更好的目標(biāo)。對于自覺性和自學(xué)能力很強(qiáng)的人誠筑說構(gòu)架師歡迎你。
　　（3）自己創(chuàng)業(yè)
　　其實，自己創(chuàng)業(yè)是很多人都會選擇的道路、同時也是成功率低的道路，挑戰(zhàn)和機(jī)遇并存。這里，作為一個前端技術(shù)人員，需要將自己的視野更多放在行業(yè)的動態(tài)、產(chǎn)業(yè)鏈的動態(tài)、相關(guān)產(chǎn)品領(lǐng)域的動態(tài)，把關(guān)注細(xì)節(jié)的優(yōu)勢繼續(xù)保持，同時，增強(qiáng)自己把控一個產(chǎn)品乃至一個公司命運(yùn)的能力。這條路意味著你不再是一個單純的技術(shù)人員，更多的是把控整體的能力。
　　（4）轉(zhuǎn)崗管理或其他
　　由于這條職業(yè)道路和WEB前端技術(shù)之路關(guān)系不大，所以也不多說，但是，很多人都會說管理是不是更好一些，管理才意味著升職加薪了。
　　以上。


資訊來源：天津web前端培訓(xùn)，如何系統(tǒng)學(xué)習(xí)前端開發(fā)