濟南獵頭公司根據所掌握的人才資源選定目標，如果沒有合適的人選，還要主動出擊，四方搜尋與職位相應的人才對號入座。通常會選擇20余位的候選人。這時獵手們會以快捷的動作，**、快速、

不露聲色地摸準客戶的狀況，包括企業規模、產品、設備、內部協調情況，以及文化背景，大到經營方針，事無巨細地迅速**掌握，甚至連委托企業重要人物的脾氣、性格、行事方式、工作特點和他

最密切的朋友等都了解得清清楚楚。此外，獵頭公司還會通過各種關系調查這些人選在原單位的表現、人際關系和業績情況，包括專業任職年限，工作職責范圍，有多少人的支配權，多少錢物的調度權

等等。至此，緊張而有計劃的“圍獵”活動便宣告結束。

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