南城勞務派遣勞務外包-東莞市智其貴實業投資有限公司[zhiqigui]什么是勞務派遣？企業可以根據自身工作和發展需要，通過正規勞務派遣公司，派遣所需要的臨時性、輔助性或者替代性工作崗位上的人員。使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。勞務派遣公司是用人單位，使用被派遣勞動者的是用工單位。勞務派遣公司與用工單位簽定《勞務派遣協議》，勞務派遣公司與被派遣人員簽定《勞動合同》，實際用工單位與被派遣人員之間只有使用關系，沒有勞動合同關系。

　　1、支付工資

　　公司收到用工單位工資表后認真復核，嚴格按照用工單位發放標準提交銀行按規定日期發放，并及時將工資單通知員工。

　　2、仲裁及訴訟

　　我方確保及時、準確、妥善的處理派遣員工的薪酬管理、社保辦理、及個稅代扣代繳工作，避免發生勞動仲裁、訴訟事件。

　　3、檔案管理

　　人事檔案、黨團組織關系管理以及專業技術人員的職稱申報、評定等工作，避免發生人事仲裁事件。

　　4、退回

　　派遣員工在試用期內，用工單位可根據員工是否適應崗位的要求決定退回。轉正后，應根據法律法規的要求退回派遣員工。

　　勞務派遣優勢：

　　1、降低用人成本

　　用工單位在核算派遣員工的總支出時，一是考慮崗位效益，二是以市場價格制定工資標準，三是不需要為被派遣員工額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專用可計入用工單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

　　2、人事管理便捷專業

　　用工單位用人不受戶口及學歷限制，平時對派遣員工做出相關的管理規定，使用其才能，按分配的工作任務進行管理、考核。用工單位可以在業務增加時增加人員，在業務減少時減少人員，用工方式十分機動靈活。

　　3、減少勞動糾紛

　　在我國相關法律、法規和有關政策指導下，用工單位和派遣單位簽訂派遣服務協議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用工單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用工單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關系上可能出現的糾紛。

　　勞務派遣公司介紹：

　　東莞市智其貴實業投資有限公司[zhiqigui]