員工在工作中受到事故傷害的，按規定可以做工傷認定，并且一般由公司申請。但是，有些員工在試用期受傷，因為是試用期，有些人會將其與轉正期間區分開，認為試用期間不能做工傷認定。



　　首先，法律規定員工做工傷認定應具備以下條件：



　　1、員工遭到工作事故傷害;



　　2、員工與公司存在勞動關系;



　　3、要有相關的醫療診斷證明或職業病診斷證明。



　　所以，試用期內的員工，同時具備以上的條件的話，那么即可以去做工傷認定。



　　其次，公司尚未給員工購買工傷保險，但申請工傷認定并符合受理條件的，勞動保障部門會受理。



　　員工在試用期間，有些剛進去的，公司可能不會立即購買工傷保險。并且，實踐中，有些公司擔心員工在試用期間離職，所以會只購買商業保險等。



　　不過，不管公司是否按規定及時購買工傷保險，受到事故傷害的員工滿足以上條件的，就可以去做工傷認定。



　　**，在試用期間尚未簽訂勞動合同的，員工難以直接證明跟公司存在勞動關系的，可以提供以下證據證明：



　　1、工資卡、工資條;



　　2、職工花名冊;



　　3、“工作證”、“工牌”等證件;



　　4、員工填寫的“登記表”、“報名表”等企業招聘記錄;



　　5、公司的考勤記錄;



　　6、其他同事的證言;



　　7、向公司報銷費用的單據;



　　8、網購物品郵寄到公司的快遞底單;



　　9、信用卡郵寄地址為該公司的賬單;



　　10、公司的“員工入職通知書”等。



　　因此，試用期間遭受工傷后，員工要及時去做工傷認定，經確認為工傷的話，就可以享受工傷待遇。若是公司不進行工傷賠償，嚴重損害員工的勞動權益的話，建議可以在必要時找個專業律師介入處理。



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