如果賠償協議在勞動者已認定工傷和評定傷殘等級的情況下簽訂的，因賠償協議系用人單位與勞動者自愿達成的協議，如不違反法律、行政法規的強制性、禁止性規定，且不存在欺詐、脅迫或乘人之危等情形的，那么應尊重雙方當事人意思自治，應認定**。



但是如果賠償協議是在勞動者未經勞動行政部門認定工傷和評定傷殘等級的情形下簽訂，勞動者實際所獲賠償明顯低于工傷保險待遇標準，該協議存在重大誤解或顯失公平等情形，法院則可以判決變更或撤銷賠償協議，判決用人單位賠償雙方協議低于工傷保險待遇的差額部分。

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