關(guān)鍵詞：沒簽勞動(dòng)合同能勝訴嗎?



為了更好的約束對方的行為，需要按照既定的規(guī)定，在在入職之前，就與多方簽訂勞動(dòng)合同，但是在現(xiàn)實(shí)生活中，依舊存在著用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同的清新，此時(shí)沒簽勞動(dòng)合同打官司能勝訴嗎?該怎樣維權(quán)呢?





　　河南振豫律師事務(wù)所分析：沒簽勞動(dòng)合同能勝訴嗎?



　　1、用人單位未簽合同的，可以申請勞動(dòng)仲裁。要求用人單位支付二倍工資的。



　　2、《勞動(dòng)合同法》



　　第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。



　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。



起訴勞動(dòng)糾紛案件，首先需要確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，如果手中證據(jù)能證明你和雇傭者的關(guān)系便能要回你應(yīng)得的賠償。



　　二、未簽勞動(dòng)合同被辭退有什么補(bǔ)償



　　1、年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。



　　2、不再限定補(bǔ)償年限(12年)



　　3、工資計(jì)算基數(shù)：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。這里的工資是指勞動(dòng)者的應(yīng)得工資，一般包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。



　　三、相關(guān)法律信息



　　根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同并且應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額發(fā)放工資。



　　未簽訂勞動(dòng)合同而辭職時(shí)老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：



　　1、和老板協(xié)商解決;



　　2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的，****，不用交任何費(fèi)用;



　　3、對仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴;



　　4、可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。



　　需要注意的問題：



　　1、時(shí)效問題。申請勞動(dòng)仲裁的，自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。



　　2、證據(jù)問題。證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，比如同事、工作證，工作服都可以。



　　對于用人單位不愿意與職員簽訂勞動(dòng)合同的，職員可以書寫訴狀之后，請求勞動(dòng)仲裁，這也就回答了沒簽勞動(dòng)合同能投訴嗎這個(gè)問題。若是職員不愿意與單位簽訂勞動(dòng)關(guān)系的，可以按照規(guī)定，將其開除，也即社會(huì)上的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是比較罕見的。



鄭州勞動(dòng)者法律維權(quán)：15324885608