隨著經濟與科技的快速發展，以及人力資源在企業中的地位日漸重要，人力資源產業產業升級、轉型與創新在整個產業轉型中顯得尤為重要和緊迫。
在2014年2與20日本周四下午，也就是今天下午1：30在藍創舉辦第三次錫城企業講壇——2014中國人力資源產業升級與創新的活動，本次活動的主講老師由人力資源心理學領域的領軍人物、HRPC人力資源心理學專業學員**導師、國際心理資本開發協會亞太地區**心理學家江曉興擔綱，也正是由于江曉興老師的鼎力相助，本次講壇活動顯得更為熱烈。

昨天 15:21 上傳

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本次江曉興老師將活動主題劃分為三大板塊：生存之局（產業升級與知識結構升級）、高薪之方（產業轉型與職業方向轉型）以及**之道（產業創新與績效模式創新）。
**部分是：生存之局（產業升級與知識結構升級）
**點：人力資源心理學
第二點：績效咨詢能力（薪酬設計）
知識結構的重要性：舉例說明：從人力資源專員到人力資源總監，知識結構在升級變化
羅列一下：2014年消費多少支出，工資不足以消費支出
現在很多公司要求能夠實施績效咨詢的背景，你今天看到一個企業就是一個問題
第三點：如何進行數字化核算，無論招聘、績效、薪酬，從一個角度（員工心理資本開發）
如何設立不同的階段，對于8090員工，績效激勵比績效考核要好。
團體培訓能力。團體心理模式，自動分享，自動成為企業一員。
結合員工自身的優勢做知識結構的整合，透過知識結構的調整，關注知識結構的變化升級。
你所具備的知識結構能否搞定當下這些人，這是HR的生存之道。

昨天 15:23 上傳

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第二部分是：高薪之方（產業轉型與職業方向轉型）
心理學上三個使命：解決人的心里疾病、心理學的作用和自己清晰地知道是什么
實例EAP輔導：做了八個小時測驗，進行EAP心里資本開發，內在會不安，越是生產型的行業，心里行業的輔導是必須的，這些來源心里資本的開發，這種輔導是長期的。
HR要在8年以上，還要受到專業的訓練，未來的人員是大批量的
在江蘇地區，制造業特別多，這種狀況會隨著產業的變化問題會越來越大，如果發現員工有心里抑郁，企業要承擔職業風險。
未來10-15年文化產業趨勢，人力資源首當其沖，提升收入是基本，有機會站在一個領域開展自己的事業
人力資源師可以創業的，創業的人年薪平均在50萬以上，滿足提高我們生活的品質
HR可能會犯的錯誤 **個錯誤：五年之前做招聘，錯過的**的事情，應該就是開獵頭公司
第二個錯誤：應該去做培訓講師
從事一個專業行業要了解，你所在的位置可以做收入高低的認同，在每一個行業一定有賺錢的企業，要找到**的利潤點，新行業產生的時候，利潤一定會高。